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            通亨配资查社保基金退修年龄

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            社保领取年龄通亨配资最新政策

            展开全部 领取养老金的年龄(退休年龄)有45、50、55、60几个档位。

            依据参保类型、性别、工种等,而不同。

            一般,女工人50岁退休,女干部(公务员、或档案里为干部身份的国企人员等)55岁。

            党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员,60岁退休(也可以申请55退休)。

            男,60岁退休。

            2001年之后首次参保,按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士,55岁退休。

            男,60岁退休。

            如果原先具有女工人或女干部身份交的养老保险,失业后个人缴费,可以50岁退休。

            如果参加的是城乡居民养老保险,男女都是60岁退休。

            提前退休条款:1,公务员符合下列条件之一的,可申请提前退休:(一)工通亨配资作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。

            2,有完全失去劳动能力的伤病(需要去做鉴定),男50女45可以提前退休。

            3,从事通亨配资特殊工种(比如高空、特殊繁重体力劳动10年;高低温等9年;电焊、油漆、辐射等有毒有害8年)满年限的,可以提前5年退休。

            修改退休年龄的政策,人社部研究几年了还没公开,最快也要2018年公开征求意见,2019年再次修改完善后颁布,颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。

            反对过快调整及突然袭击。

            建议1:2024年起,原来50岁退休的每4年提高一岁,原来55岁退休的每8年提高一岁。

            2024年 原50岁 原55岁2028年 51岁 2032年 52岁 56岁2036年 53岁 2040年 54岁 57岁2044年 55岁 2048年 56岁 58岁2052年 57岁 2056年 58岁 59岁2060年 59岁 2064年 60岁 60岁到2064年统一60岁退休,再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。

            短期内社保空账的对策:2017-11-18国务院出台政策,央企等国企划转10%的股权给社保基金,增强社保基金实力。

            (参照:2016年,102家央企利润总额1.2万亿元,10%就有1200亿元。

            )建议采取更多措施,比如:A:公务员人数和行政支出每年递减2%(随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要)。

            B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴,严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。

            C:税收资金每年划拨社保基金递增2%,进一步提高社保实力。

            不要一味提高退休年龄,让百姓缴费三四十年(20岁到60岁甚至更高)、只领几年养老金就死亡。

            建议2:建立灵活(弹性)退休制度。

            参考《公务员法》第88条,把它推广到全民。

            公务员符合下列条件之一的,可申请提前退休:(一)工作年限满30年的;(二)距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的。

            建议对全民都给予允许弹性退休的政策。

            对于下岗或因企业破产失业的职工,更应该允许提前退休。

            建议3:把五花八门的养老保险种类(公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等)统一为“公民养老保险”,所有公民,待遇用相同的方法计算,并有保底和封顶,比如,最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策),最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。

            已到退休年龄工伤能用社保基金赔付吗

            没有法律规定工伤职工达到退休年龄时用人单位需要支付一次性补助金。

            按照《工伤保险条例》规定,工伤职工一次性工伤保险待遇进限于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金,一次性工亡补助金。

            一次性伤残补助金的支付对象是劳动能力鉴定为 一至十级伤残的工伤职工,由工伤保险基金支付,在鉴定结论作出时即可向社会保险机构申领。

            一次性工伤医疗补助金和就业补助金的支付对象是解除或者终止劳动关系的五至十级工伤职工,在劳动关系解除或终止时有由工伤保险基金和用人单位分别支付。

            工伤职工退休时虽然也劳动关系终止,但法律法规明确规定不支付。

            一次性工亡补助金仅限于由工伤保险基金支付给工亡职工近亲属

            我在某个单位工作十年了,但单位没有给我买社保基金怎么办?我到法...

            领取养老金的年龄(退休年龄)有45、50、55、60几个档位。

            依据参保类型、性别、工种等,而不同。

            一般,女工人50岁退休,女干部(公务员、或档案里为干部身份的国企人员等)55岁。

            党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员,60岁退休(也可以申请55退休)。

            男,60岁退休。

            2001年之后首次参保,按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士,55岁退休。

            男,60岁退休。

            如果原先具有女工人或女干部身份交的养老保险,失业后个人缴费,可以50岁退休。

            如果参加的是城乡居民养老保险,男女都是60岁退休。

            提前退休条款:1,公务员符合下列条件之一的,可申请提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。

            2,有完全失去劳动能力的伤病(需要去做鉴定),男50女45可以提前退休。

            3,从事特殊工种(比如高空、特殊繁重体力劳动10年;高低温等9年;电焊、油漆、辐射等有毒有害8年)满年限的,可以提前5年退休。

            修改退休年龄的政策,人社部研究几年了还没公开,最快也要2018年公开征求意见,2019年再次修改完善后颁布,颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。

            反对过快调整及突然袭击。

            建议1:2024年起,原来50岁退休的每4年提高一岁,原来55岁退休的每8年提高一岁。

            2024年 原50岁 原55岁2028年 51岁 2032年 52岁 56岁2036年 53岁 2040年 54岁 57岁2044年 55岁 2048年 56岁 58岁2052年 57岁 2056年 58岁 59岁2060年 59岁 2064年 60岁 60岁到2064年统一60岁退休,再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。

            短期内社保空账的对策:2017-11-18国务院出台政策,央企等国企划转10%的股权给社保基金,增强社保基金实力。

            (参照:2016年,102家央企利润总额1.2万亿元,10%就有1200亿元。

            )建议采取更多措施,比如:A:公务员人数和行政支出每年递减2%(随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要)。

            B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴,严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。

            C:税收资金每年划拨社保基金递增2%,进一步提高社保实力。

            不要一味提高退休年龄,让百姓缴费三四十年(20岁到60岁甚至更高)、只领几年养老金就死亡。

            建议2:建立灵活(弹性)退休制度。

            参考《公务员法》第88条,把它推广到全民。

            公务员符合下列条件之一的,可申请提前退休:(一)工作年限满30年的;(二)距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的。

            建议对全民都给予允许弹性退休的政策。

            对于下岗或因企业破产失业的职工,更应该允许提前退休。

            建议3:把五花八门的养老保险种类(公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等)统一为“公民养老保险”,所有公民,待遇用相同的方法计算,并有保底和封顶,比如,最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策),最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。

            交社保未满15年,到退休年龄可以领退休金吗

            展开全部 不可以,领取退休金指的是社保中的养老保险,养老保险必须在退休前累计缴纳15年,且到达法定退休年龄才能领取。

            根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《中华人民共和国劳动保险条例》: 职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。

            退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》,目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

            该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定: 一是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁; 二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁; 三是因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年龄45周岁。

            拓展资料:此前,我国社保费征缴实行的是双重模式,有的省份是社保经办机构征收模式,有的省份是税务部门征收模式。

            征缴主体、征缴模式的不统一,既影响征缴效率,又增加征缴成本;既不方便单位和个人缴费,又给了部分企业欠缴、逃缴的机会。

            今后由税务部门统一征缴社保费后,这些弊端应该可以避免了。

            最近几年,相关社保白皮书连续披露,多数企业社保缴纳不合规,主要原因是这些企业为了节约成本,欠缴、少缴员工社保,而企业员工表面上是多拿了一些现金收入,但实际上其社保权益尤其是养老权益受到了损害,因为养老金多缴多得、少缴少得。

            这类企业之所以得逞,就是钻了社保征缴体制不合理不完善的漏洞。

            过去社保经办机构全面负责社保的登记、征缴、发放等工作,看似合理,实则存在漏洞,因为社保经办机构不掌握职工实际工资数据,于是很多企业就按照低于实际工资的缴费基数来缴纳社保费。

            而税务部门由于征收个税,掌握职工实际工资信息,那么统一征缴社保就能防止企业有意降低社保缴费基数。

            税务部门统一征缴社保之后,显然理顺了社保征缴体制机制,避免了部门协调和博弈问题,解决了信息不对称问题,还有利于保障职工社保权益,并为社保基金增加收入,可缓解部分地方社保支付压力。

            所以说,社保征缴由此回归到一种合理模式。

            当然,这也意味着税务部门从此要承担更多的义务和责任。

            对于早就采取税务部门征缴社保的地方来说,应该已经适应了新的职责和任务。

            但对于刚刚或者即将征缴社保的地方税务部门来说,也面临一定考验,比如硬件建设水平、人员执行能力等方面能否跟上新变化,还有待观察。

            这就需要各地税务部门明确职责,加强软硬件建设,以适应新改革新变化。

            过去社保征缴之所以是双重模式,也是因为1999年出台的《社会保险费征缴暂行条例》规定了“双重征缴”体制模式,而现行的社会保险法中只是笼统地提到“社保费实行统一征缴,实施步骤和办法由国务院规定”。

            因此,除了机构改革外,还应该及时理顺法律法规,让法规与现实保持统一。

            今后,税务部门统一负责社保征缴,社保经办机构负责社保发放,财政、审计等部门负责监督,如此一来,我国社保就会形成责任明确、分工清晰的管理格局。

            其中,社保征缴是基础工作之一,需要税务部门利用自己掌握的工资信息、企业发票、税收稽查、税收保全等优势,提高社保征缴强制力。

            至于税务部门统一征缴社保后,部分企业不能再欠缴、少缴,由此企业负担较重这个问题,应该通过企业减负来解决。

            据悉,2015年以来,我国先后4次降低社保费率,总体社保费率从41%降到37.25%,减少企业成本约3150亿元。

            很多企业已明显感到负担在减轻。

            下一步,还应该通过改革社保缴费基数标准等方面,继续为企业减负,以便让我国社保费率和企业负担,从全球视角看处于合理水平。

            法制日报:规范社保征缴还需统一法规——人民网

            年龄已经满六十岁,而社保只缴了七年的农民工,请问这种情况能否领...

            这个是有明确规定的,请对应参考:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。

            社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。

            第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。

            参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

            社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。

            ...99年同单位终止劳动合同后社保及医保自己交,多大年龄可办理退休

            是一女职工,91年参加工作电焊工,99年同单位终止劳动合同后社保及医保自己交,特殊工种可满45周岁退休,非特殊工种50周岁退休。

            根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

            (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。

            (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

            (4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

            根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。

            基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。